Number of the records: 1  

Faktický pracovní poměr a vázanost soudu právním názorem soudu vyšší instance

  1. Main entry-name Rigel, Filip, 1981- (author)
    Title statementFaktický pracovní poměr a vázanost soudu právním názorem soudu vyšší instance : nález ÚS ze 8. 3. 2016, sp. zn. IV. ÚS 3073/15
    NoteV novém rozhodnutí, následujícím po rozhodnutí kasačním, je třeba vždy pečlivě a jasně vysvětlit, jak se soud do podrobností vypořádal se všemi aspekty závazného právního názoru, jak s nimi "pracoval" a jaké z nich vyvodil nové právní závěry. Tyto závěry nemusejí být nutně odlišné od závěrů dříve vyslovených, z rozhodnutí však musí být zřejmé, že se zavázaný soud vysloveným právním názorem bezvýhradně řídil. Kasační rozhodnutí je třeba číst pečlivě, i "mezi řádky", a řídit se jím nikoliv jen formálně, ale především materiálně, a detailně se vypořádat se vším, co nadřízený soud naznačil. Opačný postup, tedy snaží-li se zavázaný soud za každou cenu obhájit svůj původní verdikt, je projevem nepřípustné svévole znamenající také porušení ústavně zaručeného práva na spravedlivý proces. Faktickým pracovním poměrem se rozumí právní vztah, který vzniká tím, že fyzická osoba koná pro zaměstnavatele s jeho vědomím a podle jeho pokynů závislou práci, kritérium "podle pokynů zaměstnavatele" je však nutno chápat a posuzovat jako znak závislé práce, nikoliv vyžadovat výslovné sdělení jednoznačného pokynu k práci zaměstnanci. Pokud v rámci faktického pracovního poměru dojde k úrazu, posuzuje se jako úraz pracovní. [celý text]
    In Soudní rozhledy. - Roč. 22, (2016), č. 5, s. 153-154
    Subj. Headings Ústavní soud 2016
    Judikatura ÚS
    Nález Ústavního soudu IV. ÚS 3073/15
    Pracovní poměr
    Vznik pracovního poměru
    Zaměstnanci
    Zaměstnavatel
    Vázanost soudu právním názorem
    Form, Genre článek
    Signatura
    CountryČesko
    LanguageCzech
    DatabaseArticles
    article

    article

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.