Tomšej, Jakub,

Ještě k monitorování zaměstnanců: : ve hře je i lidský faktor. -- Scope and content: S velkým zájmem jsem si přečetl článek autora Jana Vidrny s názvem "Soukromí zaměstnance ještě jednou: v monitoringu zaměstnanců je stále polojasno" publikovaný v Právním rádci 2012, č.6, s.60-61, který reaguje na nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp.zn. 21 Cdo 1771/2011, jímž byla potvrzena platnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnance. S autorem článku je třeba souhlasit v tom, že se Nejvyšší soud ČR, a potažmo i Ústavní soud ČR (usnesení sp.zn. I. ÚS 3933/12) měl ve svém odůvodnění lépe vypořádat s aspektem problematiky ochrany osobních údajů dotčeného zaměstnance, zejména ve vztahu k ustanovením o automatickém zpracování osobních údajů.
In: Právní rádce. -- ISSN 1210-4817. -- Roč. 21, (2013), č.2, s. 56.

Ústavní soud 2013 * Judikatura ÚS * Usnesení Ústavního soudu I. ÚS 3933/12 * Sledování zaměstnanců * Ochrana osobních údajů * článek