Pracovní poměr. Výpověď z pracovního poměru. Člen orgánu odborové organizace

Pracovní

Pracovní poměr. Výpověď z pracovního poměru. Člen orgánu odborové organizace : rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 31. 3. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2110/2019. -- Scope and content: Zvýšená ochrana člena orgánu odborové organizace (§ 61 odst. 4 zák. práce) modifikuje výlučné oprávnění zaměstnavatele k výběru zaměstnance, který je nadbytečným, tak, že z více zaměstnanců vykonávajících tentýž druh práce, který je v důsledku organizační změny nadále pro zaměstnavatele potřebný jen v menším rozsahu, je možné zaměstnance, který je členem orgánu odborové organizace, vybrat jako nadbytečného jen tehdy, nelze-li po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby tohoto zaměstnance nadále zaměstnával. Okolnost, že zaměstnanec je členem orgánu odborové organizace, však neznamená, že zaměstnavatel je povinen takového zaměstnance při rozhodování o tom, který z více zaměstnanců vykonávajících stejný druh práce bude shledán nadbytečným, pominout a že je při tomto rozhodování oprávněn vybírat jen z těch zaměstnanců, kteří nejsou členy orgánu odborové organizace působící u zaměstnavatele. Odkazy na judikaturu ÚS: nález Ústavního soudu ze dne 17. 12. 2014, sp. zn. I. ÚS 3093/13; usnesení Ústavního soudu ze dne 26. 5. 2015, sp. zn. IV. ÚS 985/15.
In: Vybraná judikatura z oblasti občanského, obchodního a pracovního práva. -- ISSN 2788-0249. -- Roč. 26, (2022), č. 4, s. 247-257.

Ústavní soud 2022 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu I. ÚS 3093/13 * Usnesení Ústavního soudu IV. ÚS 985/15 * Pracovní poměr * Výpověď z pracovního poměru * Odborové organizace * Odbory * Nadbytečnost zaměstnance * Zaměstnanci * Zaměstnavatel * článek