Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení

Komendová, Jana, 1979-

Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení. -- Scope and content: Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli rozvázat v případě, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pracovní poměr výpovědí. Podle názoru Nejvyššího soudu je na tuto možnost třeba za určitých okolností pohlížet jako na povinnost. Nejvyšší soud dokonce dovodil při nesplnění uvedené povinnosti ze strany zaměstnavatele právo zaměstnance na odstupné. Odkaz na judikaturu Ústavního soudu: usnesení Ústavního soudu ze dne 9. 5. 2018, sp. zn. IV. ÚS 1369/18.
In: Bulletin advokacie. -- ISSN 1210-6348. -- Roč. 2019, č. 7-8, s. 60-64.

Ústavní soud 2019 * Judikatura ÚS * Usnesení Ústavního soudu IV. ÚS 1369/18 * Zaměstnavatel * Zaměstnanci * Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance * Výpověď z pracovního poměru * Rozvázání pracovního poměru * Pracovní poměr * článek