Šikana zaměstnance jako právní problém zaměstnavatele

Homfray, Šárka,

Šikana zaměstnance jako právní problém zaměstnavatele. -- Scope and content: Jednou z častých forem šikany na pracovišti je bossing - šikana vedoucím zaměstnancem. Zaměstnavatel má při prevenci a řešení bossingu řadu zákonných povinností, jejichž zanedbání s sebou nese řadu právních důsledků soukromoprávní i veřejnoprávní povahy. Bossing se již také objevuje v judikatuře, včetně Nejvyššího soudu ČR. Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: usnesení Ústavního soudu ze dne 26. 2. 1998, sp. zn. II. ÚS 249/97; nález Ústavního soudu ze dne 8. 11. 2016, sp. zn. III. ÚS 2700/15.
In: Soukromé právo. -- ISSN 2533-4239. -- Roč. 8, (2020), č. 4, s. 6-10.

Ústavní soud 2020 * Judikatura ÚS * Usnesení Ústavního soudu II. ÚS 249/97 * Nález Ústavního soudu III. ÚS 2700/15 * Zaměstnanci * Zaměstnavatel * Rovné zacházení * Pracovní podmínky * Šikanování * Bossing * Judikatura NS * článek