Husseini, Faisal

Řetězení pracovních poměrů a ochrana zájmů zaměstnance : nález ÚS z 31. 8. 2016, sp. zn. III. ÚS 2703/15. -- Scope and content: Oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli v souladu s podmínkami § 39 zákoníku práce, že trvá na svém dalším zaměstnávání, a nebyla-li ani zaměstnavatelem, ani zaměstnancem podána ve stanovené dvouměsíční lhůtě speciální žaloba podle § 39 odst. 5 zákoníku práce, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. Definičním znakem tzv. závislé práce a pracovněprávních vztahů vůbec je nerovnovážné postavení smluvních stran, přičemž zaměstnavatel vystupuje jako strana silnější, zatímco zaměstnanec se nalézá ve slabším postavení. Je úkolem nejen zákonodárce, ale též státních orgánů, včetně soudů, aby právní úpravou a její aplikací byly eliminovány nežádoucí sociální důsledky této faktické nerovnováhy. [celý text].
In: Soudní rozhledy. -- ISSN 1211-4405. -- Roč. 22, (2016), č. 11-12, s. 361.

Ústavní soud 2016 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu III. ÚS 2703/15 * Pracovní poměr * Pracovní poměr na dobu určitou * Zaměstnanci * Zaměstnavatel * Ochrana zájmů zaměstnance * článek