Number of the records: 1
Řetězení pracovních poměrů a ochrana zájmů zaměstnance
SYS 0030703 LBL 00000nab-a22^^^^^3a-4500 003 CZ-BrUSC 005 20181022120713.5 007 ta 008 100224s2016----xr-||||g------000-0|cze-d 040 $a BOE020 $b cze 100 1-
$7 us_us_auth*0003356 $a Husseini, Faisal $4 aut 245 10
$a Řetězení pracovních poměrů a ochrana zájmů zaměstnance : $b nález ÚS z 31. 8. 2016, sp. zn. III. ÚS 2703/15 520 2-
$a Oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli v souladu s podmínkami § 39 zákoníku práce, že trvá na svém dalším zaměstnávání, a nebyla-li ani zaměstnavatelem, ani zaměstnancem podána ve stanovené dvouměsíční lhůtě speciální žaloba podle § 39 odst. 5 zákoníku práce, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. Definičním znakem tzv. závislé práce a pracovněprávních vztahů vůbec je nerovnovážné postavení smluvních stran, přičemž zaměstnavatel vystupuje jako strana silnější, zatímco zaměstnanec se nalézá ve slabším postavení. Je úkolem nejen zákonodárce, ale též státních orgánů, včetně soudů, aby právní úpravou a její aplikací byly eliminovány nežádoucí sociální důsledky této faktické nerovnováhy. [celý text] 650 -7
$7 us_us_auth*0015821 $a Ústavní soud 2016 650 -7
$7 us_us_auth*z0000971 $a Judikatura ÚS 650 -7
$7 us_us_auth*0017831 $a Nález Ústavního soudu III. ÚS 2703/15 650 -7
$7 us_us_auth*z0002181 $a Pracovní poměr 650 -7
$7 us_us_auth*0022350 $a Pracovní poměr na dobu určitou 650 -7
$7 us_us_auth*z0004276 $a Zaměstnanci 650 -7
$7 us_us_auth*z0004281 $a Zaměstnavatel 650 -7
$7 us_us_auth*0017832 $a Ochrana zájmů zaměstnance 655 -7
$7 us_us_auth*0000603 $a článek 773 0-
$w us_us_cat_hist*0005858 $t Soudní rozhledy $x 1211-4405 $7 nnas $g Roč. 22, (2016), č. 11-12, s. 361 910 $a BOE020 $t rd
Number of the records: 1