Number of the records: 1
Seniorita v odměňování - čas pro změnu
Main entry-name Štefko, Martin, 1979- (author) Title statement Seniorita v odměňování - čas pro změnu Annotation Česká právní úprava odměňování ve veřejné správě je postavena mimo jiné na důsledné aplikaci principu seniority. Ze stručné historické analýzy vyplývá, že důvodem zavedení seniority nebyl ve skutečnosti zájem na vyšší produktivitě nižších úředníků, ani žádný jiný legitimní cíl ve smyslu čl. 6 odst. 1 směrnice 2000/78/ES. Režim, který aspoň ideologicky prosazoval produktivitu - socialismus, senioritu po určité experimentální fázi zrušil. V roce 1992 došlo ke znovuzavedení principu seniority z chvályhodných důvodů - snahy po zvýšení produktivity, kvalifikace, a především v zájmu stabilizace úředníků. Nakonec však převážila snaha šetřit na státních mzdových prostředcích, což i dlouhodobě potvrzuje právní úprava a aplikační praxe. V úrovni statistických zjištění lze konstatovat omezenost lidského poznání, přesto se zdá, že seniorita posiluje diskriminaci mladších mužů a žen, pokud pobírají plat. Odkaz na judikaturu Ústavního soudu: usnesení Ústavního soudu ze dne 8. 3. 2011, sp. zn. I. ÚS 112/11. In Právník. - Roč. 156, (2017), č. 10, s. 858-869 Subj. Headings Ústavní soud 2017 Judikatura ÚS Usnesení Ústavního soudu I. ÚS 112/11 Plat Věková diskriminace Diskriminace na základě pohlaví Diskriminace v zaměstnání Seniorita Form, Genre článek Signatura Country Česko Language Czech Database Articles 
article
Number of the records: 1