Number of the records: 1  

Výpověď z důvodu nesplnění kvalifikačních předpokladů pro výkon práce

  1. Main entry-name Husseini, Faisal (author)
    Title statementVýpověď z důvodu nesplnění kvalifikačních předpokladů pro výkon práce : nález ÚS z 13. 8. 2015, sp. zn. II. ÚS 705/14
    AnnotationPro posouzení platnosti výpovědi pro nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplnění požadavků pro řádný výkon práce není klíčové, zda vnitřní (resortní) předpis v době, kdy byla zaměstnanci dána výpověď, ještě platil či byl zrušen. Stejně tak není rozhodné, zda zaměstnavatel jeho obsah formálně začlenil do svých vlastních vnitřních předpisů. Rovněž není podstatné, jak dlouhou dobu trval stav, kdy byl dán důvod výpovědi, aniž se zaměstnavatel rozhodl jej uplatnit. Rozhodující je, že tento stav trvá v době, kdy je výpověď z pracovního poměru zaměstnanci dána, a že za situace, kdy se absence příslušného vzdělání začne u zaměstnance negativně projevovat, zaměstnanec oprávněný požadavek zaměst­navatele na vzdělání nesplňuje, a je tak u něj naplněn výpovědní důvod dle § 46 odst. 1 písm. e) ZPr 1965, resp. § 52 písm. f) ZPr. Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 13. 8. 2015, sp. zn. II. ÚS 705/14.
    In Soudní rozhledy. - Roč. 21, (2015), č. 11-12, s. 395-396
    Subj. Headings Ústavní soud 2015
    Judikatura ÚS
    Nález Ústavního soudu II. ÚS 705/14
    Výpověď z pracovního poměru
    Zaměstnanci
    Zaměstnavatel
    Kvalifikace
    Kvalifikační předpoklady
    Vnitřní předpisy
    Pracovněprávní vztahy
    Form, Genre článek
    Signatura
    CountryČesko
    LanguageCzech
    DatabaseArticles
    article

    article

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.