Nejvyšší soud České republiky: Rozvázání pracovního poměru, který byl založen pracovní smlouvou, jež má vztah k právu různých zemí a v níž bylo sjednáno místo výkonu práce v ČR, volba práva a kogentní ustavnovení zákoníku práce

Nejvyšší

Nejvyšší soud České republiky: Rozvázání pracovního poměru, který byl založen pracovní smlouvou, jež má vztah k právu různých zemí a v níž bylo sjednáno místo výkonu práce v ČR, volba práva a kogentní ustavnovení zákoníku práce : rozsudek velkého senátu občanskoprávního a obchodního kolegia Nejvyššího soudu České republiky z 8. 6. 2022, sp. zn. 31 Cdo 833/2022. -- Anotace: Při rozvázání pracovního poměru, který byl založen pracovní smlouvou, jež má vztah k právu různých zemí a v níž bylo sjednáno místo výkonu práce v České republice, nesmí být zaměstnanec v důsledku volby rozhodného práva podle čl. 3 odst. 1 Římské úmluvy zbaven ochrany, kterou poskytují kogentní ustanovení zákoníku práce o obsahových náležitostech výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (§ 50 odst. 4 ZPr) a o stanovených výpovědních důvodech (§ 50 odst. 2 a § 52 ZPr). Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: usnesení Ústavního soudu ze dne 9. 7. 2014, sp. zn. III. ÚS 1784/13; usnesení Ústavního soudu ze dne 16. 3. 2009, sp. zn. I. ÚS 491/09.
In: Právní rozhledy. -- ISSN 1210-6410. -- Roč. 30, (2022), č. 20, s. 717-721.

Ústavní soud 2022 * Judikatura ÚS * Usnesení Ústavního soudu III. ÚS 1784/13 * Usnesení Ústavního soudu I. ÚS 491/09 * Pracovní poměr * Rozvázání pracovního poměru * Pracovní smlouvy * Pracovní podmínky * Místo výkonu práce * článek