Výpověď z důvodu nesplnění kvalifikačních předpokladů pro výkon práce

Husseini, Faisal

Výpověď z důvodu nesplnění kvalifikačních předpokladů pro výkon práce : nález ÚS z 13. 8. 2015, sp. zn. II. ÚS 705/14. -- Anotace: Pro posouzení platnosti výpovědi pro nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplnění požadavků pro řádný výkon práce není klíčové, zda vnitřní (resortní) předpis v době, kdy byla zaměstnanci dána výpověď, ještě platil či byl zrušen. Stejně tak není rozhodné, zda zaměstnavatel jeho obsah formálně začlenil do svých vlastních vnitřních předpisů. Rovněž není podstatné, jak dlouhou dobu trval stav, kdy byl dán důvod výpovědi, aniž se zaměstnavatel rozhodl jej uplatnit. Rozhodující je, že tento stav trvá v době, kdy je výpověď z pracovního poměru zaměstnanci dána, a že za situace, kdy se absence příslušného vzdělání začne u zaměstnance negativně projevovat, zaměstnanec oprávněný požadavek zaměst­navatele na vzdělání nesplňuje, a je tak u něj naplněn výpovědní důvod dle § 46 odst. 1 písm. e) ZPr 1965, resp. § 52 písm. f) ZPr. Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 13. 8. 2015, sp. zn. II. ÚS 705/14.
In: Soudní rozhledy. -- ISSN 1211-4405. -- Roč. 21, (2015), č. 11-12, s. 395-396.

Ústavní soud 2015 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu II. ÚS 705/14 * Výpověď z pracovního poměru * Zaměstnanci * Zaměstnavatel * Kvalifikace * Kvalifikační předpoklady * Vnitřní předpisy * Pracovněprávní vztahy * článek