Pracovní poměr. Skončení pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Odstupné

Pracovní

Pracovní poměr. Skončení pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Odstupné : rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. ledna 2014, sp. zn. 21 Cdo 983/2013. -- Anotace: Právní věta: Zaměstnanci, který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, přísluší odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku, jestliže v době uzavření dohody nesměl pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení nemocí z povolání dále konat dosavadní práci, jestliže tato okolnost byla skutečným důvodem rozvázání pracovního poměru a jestliže - byly-li důvodem zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu dosavadní práce pracovní úraz nebo onemocnění nemocí z povolání - se zaměstnavatel zcela nezprostil své odpovědnosti za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání; okolnosti, co byly v dohodě uvedeny jako důvod rozvázání pracovního poměru a zda byl v době uzavření dohody zařízením závodní preventivní péče vydán lékařský posudek o způsobilosti zaměstnance k práci, tu nejsou rozhodné. V textu je zmíněna judikatura ÚS: nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06; nález Ústavního soudu ze dne 10. 7. 1996, sp. zn. Pl. ÚS 35/95.
In: Soudní judikatura. Rozhodnutí soudů z oblasti občanského, obchodního a pracovního práva. -- ISSN 1211-8362. -- Roč. 19, (2015), č. 6, s. 449-455.

Ústavní soud 2015 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 83/06 * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 35/95 * Pracovní poměr * Skončení pracovního poměru * Rozvázání pracovního poměru * Pracovní úrazy * Nemoci z povolání * Odstupné * článek