Pracovní poměr. Skončení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru. Insolvence. Oddlužení

Pracovní

Pracovní poměr. Skončení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru. Insolvence. Oddlužení : rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 16. prosince 2013, sp. zn. 21 Cdo 298/2013. -- Anotace: Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 písm. b) zák. práce nejen tehdy, jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část přímo jemu, ale vždy také v případě, že zaměstnavatel nepoukázal mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část ani do 15 dnů po uplynutí termínu jejich splatnosti na žádost zaměstnance nebo podle dohody se zaměstnancem na účet u banky nebo spořitelního či úvěrového družstva, že je na základě písemné plné moci nevyplatil zmocněnci zaměstnance nebo že je v zákonem (právním předpisem) stanoveném případě nevyplatil jiné osobě než zaměstnanci (např. insolvenčnímu správci, bylo-li schváleno oddlužení zaměstnance plněním splátkového kalendáře). V textu je zmíněna judikatura ÚS: nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06.
In: Soudní judikatura. Rozhodnutí soudů z oblasti občanského, obchodního a pracovního práva. -- ISSN 1211-8362. -- Roč. 19, (2015), č. 5, s. 368-374.

Ústavní soud 2015 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 83/06 * Pracovní poměr * Skončení pracovního poměru * Ukončení pracovního poměru zaměstnancem * Zrušení pracovního poměru * Mzda * Plat * Insolvence * Oddlužení * článek