Pracovní

Pracovní poměr. Mzda (plat). Překážka v práci. Diskriminace : Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 19. 2. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1577/2022. -- Anotace: Opomene-li zaměstnavatel přijmout přiměřená opatření podle § 3 odst. 2 antidiskriminačního zákona, která by zaměstnanci umožnila vykonávat práci sjednanou v pracovní smlouvě i při jeho zdravotním omezení, vytvoří tím překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zák. práce, při které zaměstnanci přísluší právo na náhradu mzdy (platu).Odkaz na judikaturu Ústavního soudu: Nález Ústavního soudu III. ÚS 1136/13, Nález Ústavního soudu II. ÚS 1609/08, Nález Ústavního soudu III. ÚS 880/15.
In: Vybraná judikatura z oblasti občanského, obchodního a pracovního práva. -- ISSN 2788-0249. -- Roč. 29, 2025, č. 6.

Ústavní soud 2025 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu III. ÚS 1136/13 * Nález Ústavního soudu II. ÚS 1609/08 * Nález Ústavního soudu III. ÚS 880/15 * Pracovní poměr * Mzda * Překážky v práci * Diskriminace v zaměstnání * elektronický článek