Rozsudek

Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 24. 9. 2014, sp. zn. 21 Cdo 3046/2013. -- Scope and content: Právní věta: Uzavře-li zaměstnanec z důvodu převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru s dosavadním zaměstnavatelem a zároveň pracovní smlouvu s přejímajícím zaměstnavatelem, může být v této pracovní smlouvě sjednána zkušební doba. Jestliže by však účelem takového postupu ze strany přejímajícího zaměstnavatele bylo vyhnout se přechodu práv a povinností z pracovního poměru mezi zaměstnancem a dosavadním zaměstnavatelem na přejímajícího zaměstnavatele proto, aby přejímající zaměstnavatel mohl zrušit pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době, kterou při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nelze sjednat, bylo by ujednání o zkušební době pro rozpor s dobrými mravy neplatné. V textu je zmíněna judikatura ÚS: nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06; nález Ústavního soudu ze dne 2. 10. 2002, sp. zn. Pl. ÚS 5/02; nález Ústavního soudu ze dne 9. 3. 2004, sp. zn. Pl. ÚS 2/02.
In: Sbírka soudních rozhodnutí a stanovisek. -- Roč. 67, (2015), č. 3, s. 244-253.

Ústavní soud 2015 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 83/06 * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 5/02 * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 2/02 * Pracovněprávní vztahy * Dobré mravy * Zkušební doba * Pracovní poměr * článek