Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Mlýnková, Alice

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. -- Anotace: Zkušební doba slouží oběma stranám pracovního poměru k ověření, zda jim vzájemný smluvní vztah bude vyhovovat, a pro případ, že nikoliv, umožnit kterékoliv z nich jednoduché a rychlé ukončení spolupráce v jejím počátku. Pro zaměstnance je obvykle zásadní poznat blíže skutečnou náplň práce, své spolupracovníky i nadřízené a také celkovou atmosféru na pracovišti, zatímco zaměstnavatel potřebuje prověřit schopnosti a povahu zaměstnance, jeho ochotu plnit řádně a kvalitně zadané pracovní úkoly, jakož i ověřit, že bude možné jej úspěšně začlenit do pracovního týmu. Při obsazení pozice vedoucího zaměstnance je pro zaměstnavatele také žádoucí zjistit, zda zaměstnanec splňuje jeho požadavky a očekávání spojené s danou řídící pozicí. Jak při sjednávání zkušební doby, tak při realizaci zrušení pracovního poměru během ní však mohou smluvní strany narazit na řadu úskalí s tím spojených. O této problematice článek pojednává. Odkaz na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 8. 10. 2015, sp. zn. III. ÚS 880/15.
In: Soukromé právo. -- ISSN 2533-4239. -- Roč. 22, (2018), č. 9, s. 21-27.

Ústavní soud 2018 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu III. ÚS 880/15 * Zrušení pracovního poměru * Zkušební doba * Pracovní podmínky * Zaměstnanci * Zaměstnavatel * článek