Žaloba podle § 39 odst. 5 ZPr podaná zaměstnavatelem

Schön, Monika,

Žaloba podle § 39 odst. 5 ZPr podaná zaměstnavatelem: : cui bono?. -- Anotace: Do 8. 12. 2015 nebylo v teorii a ani v praxi pochyb o výkladu § 39 odst. 5 zákoníku práce; byl dostatečně ustálen judikaturou NS, k níž ÚS nikdy nevyjádřil žádné pochybnosti. Dne 8. 12. 2015 vyhlásil ÚS nález ve věci sp. zn. II. ÚS 3323/14, v němž dospěl k odlišnému výkladu. Z jeho odůvodnění je zřejmé, že ÚS byl ke změně výkladu veden tezí ochrany zaměstnance jako slabší smluvní strany. Autorka ve svém článku poukazuje na skutečnost, že výklad provedený ÚS je dle jejího názoru v praxi jednak neudržitelný, jednak ve skutečnosti svými důsledky zaměstnance negativně postihuje mnohem výrazněji než dřívější výklad § 39 odst. 5 zákoníku práce dovozovaný NS. Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 8. 12. 2015, sp. zn. II. ÚS 3323/14; nález Ústavního soudu ze dne 31. 8. 2016, sp. zn. III. ÚS 2703/15; usnesení Ústavního soudu ze dne 21. 2. 2013, sp. zn. II. ÚS 4455/12.
In: Právní rozhledy. -- ISSN 1210-6410. -- Roč. 27, (2019), č. 17, s. 600-604.

Ústavní soud 2019 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu II. ÚS 3323/14 * Nález Ústavního soudu III. ÚS 2703/15 * Usnesení Ústavního soudu II. ÚS 4455/12 * Zaměstnavatel * Zaměstnanci * Ochrana zaměstnanců * Ochrana zájmů zaměstnance * Pracovní poměr na dobu určitou * Skončení pracovního poměru * článek