Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance

Komendová, Jana, 1979-

Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance. -- Anotace: S účinností od 1. 1. 2012 byl do zákoníku práce zaveden nový výpovědní důvod, spočívající v možnosti zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr z důvodu porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem. Tato možnost navazuje na povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci po dobu prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti náhradu mzdy nebo platu. Již samotné přenesení hmotného zabezpečení zaměstnance po zákonem stanovenou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti, která je jednou z důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance, ze systému nemocenského pojištění na zaměstnavatele, k němuž došlo s účinností od 1. 1. 2009, se stalo předmětem bouřlivých diskusí mezi odbornou veřejností i v praxi. Odkaz na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 23. 5. 2017, sp. zn. Pl. ÚS 10/12.
In: Bulletin advokacie. -- ISSN 1210-6348. -- Roč. 2018, č. 6, s. 37-41.

Ústavní soud 2018 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 10/12 * Pracovní poměr * Rozvázání pracovního poměru * Výpověď z pracovního poměru * Zaměstnanci * Porušení povinnosti * Pracovní neschopnost * článek