Počet záznamů: 1
Domněnka sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou dle § 39 ZPr
Záhlaví-jméno Husseini, Faisal (autor) Údaje o názvu Domněnka sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou dle § 39 ZPr : nález ÚS z 8. 12. 2015, sp. zn. II. ÚS 3323/14 Anotace Návrh dle § 39 odst. 5 ZPr nelze zaměňovat s určovací žalobou podle § 80 písm. c) OSŘ. Je tomu tak proto, že žaloba na určení podle ZPr je ve vztahu speciality k určovací žalobě dle § 80 písm. c) OSŘ, a rovněž proto, aby po uplynutí uvedené dvouměsíční lhůty (při splnění zákonem stanovených podmínek) mohla nastoupit domněnka o sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou. Nebylo by totiž v souladu s ochranou zaměstnance, musel-li by (jsa přesvědčen o nesprávnosti postupu zaměstnavatele) kromě písemného oznámení zaměstnavateli iniciovat svým návrhem ještě soudní řízení, kdežto zaměstnavatel by mohl zůstat po celou dobu pasivní. Oznámí-li proto zaměstnanec zaměstnavateli v souladu s podmínkami obsaženými v § 39 ZPr, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, a není-li zaměstnancem ani zaměstnavatelem podána speciální žaloba ve zmíněné dvouměsíční lhůtě, pak se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Komentář: ÚS se v nálezu částečně odchýlil od závěrů, které k výkladu § 39 ZPr zaujal NS v rozsudku z 19. 10. 2010, sp. zn. 21 Cdo 4532/2009. [celý text] In Soudní rozhledy. - Roč. 22, (2016), č. 2, s. 44 Předmět.hesla Ústavní soud 2016 Judikatura ÚS Nález Ústavního soudu II. ÚS 3323/14 Pracovní poměr Pracovní podmínky Pracovněprávní vztahy Zaměstnanci Zaměstnavatel Forma, žánr článek Signatura Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Databáze Články 
článek
Počet záznamů: 1