Počet záznamů: 1
Skončení pracovního poměru. Výpověď z pracovního poměru. Nadbytečnost zaměstnance
Údaje o názvu Skončení pracovního poměru. Výpověď z pracovního poměru. Nadbytečnost zaměstnance : rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 20. listopadu 2014, sp. zn. 21 Cdo 4442/2013 Anotace Právní věta: Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce může být realizováno nejen snížením fyzického počtu zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají práci ve stanovené týdenní pracovní době, a rozvázáním pracovního poměru s těmi z nich, kteří se v důsledku tohoto rozhodnutí zaměstnavatele stali nadbytečnými, ale i sjednáním kratší pracovní doby se zaměstnanci vykonávajícími práci ve stanovené týdenní pracovní době nebo s některými z nich. Odmítne-li zaměstnanec, který u zaměstnavatele vykonává práci ve stanovené týdenní pracovní době a jehož práce není v tomto rozsahu pro zaměstnavatele v dalším období potřebná, uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o změně obsahu pracovního poměru spočívající ve sjednání kratší pracovní doby, je ve vztahu k němu dán důvod výpovědi uvedený v ustanovení § 52 písm. c) zák. práce, neboť se stal vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců nadbytečným. V textu je zmíněna judikatura ÚS: nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06; nález Ústavního soudu ze dne 17. 4. 2013, sp. zn. Pl. ÚS 25/12. In Soudní judikatura. Rozhodnutí soudů z oblasti občanského, obchodního a pracovního práva. - Roč. 19, (2015), č. 11, s. 878-885 Předmět.hesla Ústavní soud 2015 Judikatura ÚS Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 83/06 Nález Ústavního soudu Pl. ÚS 25/12 Skončení pracovního poměru Výpověď z pracovního poměru Skončení pracovního poměru Nadbytečnost zaměstnance Forma, žánr článek Signatura Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Databáze Články 
článek
Počet záznamů: 1