Počet záznamů: 1
Praktické aspekty výpovědi pro nadbytečnost
Záhlaví-jméno Procházka, Jan, (autor) Údaje o názvu Praktické aspekty výpovědi pro nadbytečnost Dal.odpovědnost Rytířová, Lucie, (autor)
Anotace Zřejmě nejčastěji využívaným výpovědním důvodem na straně zaměstnavatele je výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce, tedy nadbytečnost zaměstnance. To souvisí zejména se skutečností, že u ostatních výpovědních důvodů jsou formální požadavky takového rázu, že ani při materiálním naplnění důvodů mnohdy zaměstnavatel nemůže k výpovědi přikročit. Odkaz na judikaturu ÚS: nález Ústavního soudu ze dne 30. 4. 2009, sp. zn. II. ÚS 1609/08. In Právní rádce. - Roč. 23, (2015), č. 9, s. 54-55 Předmět.hesla Ústavní soud 2015 Judikatura ÚS Nález Ústavního soudu II. ÚS 1609/08 Pracovněprávní vztahy Zánik pracovněprávních vztahů Pracovní poměr Rozvázání pracovního poměru Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem Výpověď z pracovního poměru Forma, žánr článek Signatura Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Databáze Články 
článek
Počet záznamů: 1