Odlišnosti výkonu funkce člena statutárního orgánu kapitálové společnosti od pracovněprávního vztahu a možný souběh výkonu funkce a pracovněprávního vztahu

Gorčík, Jiří,

Odlišnosti výkonu funkce člena statutárního orgánu kapitálové společnosti od pracovněprávního vztahu a možný souběh výkonu funkce a pracovněprávního vztahu. -- Anotace: Zákoník práce a s tím související pracovněprávní legislativa podrobně upravují postavení a ochranu zaměstnance, která vzniká uzavřením pracovní smlouvy (eventuálně dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti). Naproti tomu smlouva o výkonu funkce člena statutárního orgánu kapitálové společnosti neposkytuje v tomto ohledu tutéž ochranu. Autor se v článku zamýšlí nad některými hlavními rozdíly a problémy, které lze nalézt mezi vztahem pracovněprávním a výkonem funkce člena statutárního orgánu kapitálové společnosti, ať již s uzavřenou smlouvou o výkonu funkce, nebo bez ní. Dále se zabývá relativně novým institutem tzv. stravenkového paušálu a možností jeho využití členem statutárního orgánu a v neposlední řadě judikaturou NS v oblasti možného souběhu funkce člena statutárního orgánu a pracovního poměru. Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 13. 9. 2016, sp. zn. I. ÚS 190/15; usnesení Ústavního soudu ze dne 11. 7. 2018, sp. zn. IV. ÚS 2189/18.
In: Obchodněprávní revue. -- ISSN 1803-6554. -- Roč. 14, (2022), č. 1, s. 29-34.

Ústavní soud 2022 * Judikatura ÚS * Nález Ústavního soudu I. ÚS 190/15 * Usnesení Ústavního soudu IV. ÚS 2189/18 * Kapitálové společnosti * Statutární orgán * Smlouvy o výkonu funkce * Pracovní smlouvy * Pracovněprávní vztahy * Pracovní podmínky * článek