Doručování v pracovním právu, aneb když nepoctivé jednání může požívat právní ochrany
článek 'Doručování v pracovním právu, aneb když nepoctivé jednání může požívat právní ochrany'
Zákonodárce již desítky let chrání zaměstnance coby slabší smluvní stranu mj. zakotvením speciálních pravidel pro doručování některých pracovněprávních písemností. Pravidla jsou však dlouhodobě nastavena tak, že zaměstnanec jich může zneužít, zmařit tak úmyslně doručení dotčené písemnosti, a toto jeho zjevně nepoctivé jednání vlastně požije právní ochrany. Takové instituty ale právo jednoznačně obsahovat nemá - jaké se nabízí východisko? Odkazy na judikaturu Ústavního soudu: nález Ústavního soudu ze dne 24. 7. 2007, sp. zn. I. ÚS 557/05; nález Ústavního soudu ze dne 10. 8. 2017, sp. zn. I. ÚS 615/17.